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cuidadora feliz por subida de salario

Nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en el Régimen de Empleadas de Hogar 2024

Nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en el Régimen de Empleadas de Hogar a partir de enero de 2024 se ha producido una subida del SMI del 5%, por lo que el importe para una jornada completa de 40 horas semanales pasa de 15.120 € a 15.876 € brutos al año.

Esto quiere decir, que se pueden repartir en el pago de 1.134 € brutos todos los meses, más sus correspondientes pagas de junio y diciembre, o en 1.323 € brutos al mes, con las dos pagas prorrateadas.

Del mismo modo, el salario mínimo por hora de las empleadas de hogar pasará a ser 8,87 € la hora, en lugar de 8,45 €, en este importe ya está incluido la parte proporcional de las pagas extras y vacaciones.

Salario por tramo horario

Horas semanaSalario Bruto (2 pagas)Salario Bruto (pagas prorrateadas)
10283,50 €330,75 €
15425,25 €496,13 €
20567,00 €661,50 €
25708,15 €826,88 €
30850,50 €992,25 €
35992,25 €1.157,63 €
401.134,00 €1.323,00 €

Nuevos Tipos y Bases de Cotización de la Seguridad Social de los/as Empleados/as de Hogar para el 2024, con la cotización por desempleo y el MEI

CC%CP&MEI Empleada/oCC EmpleadorCP EmpleadorDesempleo & Fogasa Empleador    MEI Empleador
6,37%23,6%1,50%5,70%0,58%
TramoRetribución mensual
euros/mes
CP Base de cotización
euros/mes
  Hasta 291,00 270,00
Desde 291,01 hasta 451,00386,00
Desde 451,01 hasta 613,00532,00
Desde 613,01 hasta 775,00694,00
Desde 775,01 hasta 939,00858,00
Desde 939,01 hasta 1.098,001.018,00
Desde 1.098,01 hasta 1.260,001.260,00
Desde 1.260,01Retribución mensual

Bonificaciones en la cotización

  • Reducción por alta en el régimen del 20% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes.
  • Beneficio del 45% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, por la contratación de cuidadores en familias numerosas (no acumulable con la reducción por alta en el régimen del 20%). En cualquier caso, esta bonificación sólo será aplicable por la contratación de un único cuidador por cada unidad familiar que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa.
  • Bonificación del 80% en la aportación empresarial a la cotización por desempleo (vigente desde el 1 de octubre de 2022).
  • Bonificación del 80% en la cotización al FOGASA (vigente desde el 1 de octubre de 2022).
  • Reducción del 75% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes durante la situación de incapacidad temporal de las personas trabajadoras que hubieran cumplido la edad de 62 años (vigente desde el 1 de enero de 2022).

Beneficios para lxs trabajadores que cotizan en la seguridad social

  1. Cotizaciones a la Seguridad Social: El Régimen Especial de Empleadas de Hogar establece las bases y porcentajes de cotización a la Seguridad Social que deben realizar tanto el empleador como la empleada de hogar. Estas cotizaciones contribuyen a la protección social de la trabajadora, incluyendo aspectos como la jubilación, incapacidad, enfermedad y maternidad.
  2. Acceso a la prestación por desempleo: Las empleadas de hogar que cotizan al Régimen Especial de Empleadas de Hogar tienen derecho a acceder a la prestación por desempleo en caso de que pierdan su trabajo. Esto proporciona una seguridad económica en situaciones de desempleo. (hay que tener en cuenta el modo de finalización en el empleo)
  3. Protección por accidentes laborales y enfermedades profesionales: La cotización al Régimen Especial de Empleadas de Hogar también incluye la cobertura para accidentes laborales y enfermedades profesionales. En caso de que la empleada de hogar sufra un accidente relacionado con su trabajo o desarrolle una enfermedad profesional, tendrá derecho a recibir asistencia médica y una baja, según determine el médico profesional.
  4. Protección en casos de maternidad y paternidad: El Régimen Especial de Empleadas de Hogar contempla la protección en casos de maternidad, concediendo prestaciones económicas a las empleadas de hogar que se encuentren en situación de baja por maternidad.
  5. Inclusión en el sistema de pensiones: Las cotizaciones al Régimen Especial de Empleadas de Hogar contribuyen al sistema de pensiones, permitiendo a las empleadas de hogar acumular derechos para recibir una pensión en el momento de su jubilación.

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