A partir de febrero de 2025, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha experimentado un aumento del 4,4%, situándose en 16.576 € anuales para una jornada completa de 40 horas semanales. Este incremento se aplicará con carácter retroactivo desde enero de 2025.
¿Cómo se distribuye el nuevo SMI en 2025?
El salario mensual podrá percibirse de dos maneras:
- Con pagas extraordinarias aparte: 1.184 € brutos al mes, con las correspondientes pagas extra en junio y diciembre.
- Con pagas extraordinarias prorrateadas: 1.381,33 € brutos mensuales.
Además, el salario mínimo por hora para empleadas de hogar pasa a ser de 9,26 €, incluyendo la parte proporcional de las pagas extra y vacaciones.
Tabla de salarios según horas trabajadas:
| Horas semana | Salario Bruto (2 pagas) | Salario Bruto (pagas prorrateadas) |
| 10 | 296 € | 345,33 € |
| 15 | 444 € | 518 € |
| 20 | 592 € | 690,67 € |
| 25 | 740 € | 863,33 € |
| 30 | 888 € | 1.036 € |
| 35 | 1.036 € | 1.208,67 € |
| 40 | 1.184 € | 1.381,33 € |
Cotizaciones y Seguridad Social en 2025
Además del incremento del SMI, desde enero de 2025 se ha aplicado un ajuste en la cuota de la Seguridad Social por contingencias comunes, aumentando en un 0,8% la base de cotización del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). De esta cantidad:
- El 0,13% lo asume la persona empleada.
- El 0,67% lo asume la parte empleadora.
A continuación, se presentan los nuevos tipos y bases de cotización para empleados/as del hogar en 2025:
| Concepto | % Aportación Empleada/o | % Aportación Empleador |
| Contingencias Comunes | 6,38% | 23,60% |
| Contingencias Profesionales | – | 1,50% |
| Desempleo & FOGASA | – | 5,70% |
| Mecanismo de Equidad (MEI) | 0,13% | 0,67% |
Bonificaciones en la cotización
Se mantienen las siguientes bonificaciones para los empleadores/as:
- 20% de reducción en la cuota empresarial por contingencias comunes al dar de alta a la empleada en el régimen de hogar.
- 45% de beneficio en la cuota empresarial por contingencias comunes cuando la contratación se realiza para el cuidado de familiares en familias numerosas.
- 80% de bonificación en la aportación empresarial a la cotización por desempleo.
- 80% de bonificación en la cotización al FOGASA.
Importancia de esta actualización
Es fundamental que tanto empleadores como empleados estén al tanto de esta actualización del SMI, así como de la tabla de Bases de Cotización de la Seguridad Social, cuya próxima revisión está prevista para marzo de 2025. Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente no solo evita sanciones, sino que también contribuye a la estabilidad y seguridad laboral de las empleadas del hogar.