Subida salarial para Régimen Empleadas de Hogar 2023

Nuevo salario mínimo interprofesional (SMI) Sistema Especial de Empleadas de Hogar 2023

A partir de enero de 2023 se ha producido una Subida salarial para Régimen Empleadas de Hogar 2023 (SMI) del 8%, por lo que el importe para una jornada completa de 40 horas semanales pasa de 14.000 € a 15.120 € brutos al año.

Esto quiere decir, que se pueden repartir en el pago de 1.080 € brutos todos los meses, más sus correspondientes pagas de Junio y Diciembre, o en 1.260 € brutos al mes, con las dos pagas prorrateadas. Del mismo modo, el salario mínimo por hora de las empleadas de hogar pasará a ser 8,45 €, en lugar de 7,82 €, en este importe ya está incluido la parte proporcional de las pagas extras y vacaciones.

Nuevos salarios por tramo horario empleadas de hogar 2023

Nuevas Bases y Tipos de Cotización de la Seguridad Social 2023

El Boletín Oficial del Estado, publicado en septiembre del 2022, en el Real Decreto-Ley 16/2022 para la mejora de las condiciones de trabajo y de seguridad social de las personas trabajadoras al servicio del hogar. El objetivo era equiparar las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras del hogar familiar a las del resto de personas trabajadoras por cuenta ajena para acabar con la discriminación histórica de este colectivo feminizado desde el 1 de octubre de 2022. Estas cuotas ahora se han modificado de nuevo.

Esto quiere decir que, desde el 1 enero de 2023, se aplican las siguientes cuotas:

• Bases Cotización por desempleo: 1,55% a cargo de los/as empleados/as y un 5,5% de los empleadores/as. (con una bonificación para los empleadores/as del 80%).
• Fogasa (Fondo de garantía social): 0,2% a cargo de los empleadores/as (con una bonificación del 80%).
• MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional): 0,1% a de cargo los/as empleados/as y el 0,5% para los/as empleadores/as.

Nuevas cuotas de la Seguridad Social a partir del 01.01.2023

Se sigue manteniendo la reducción del 20% en la cuota por contingencias comunes. Las familias numerosas podrán acceder hasta el 31.03.2023 a la bonificación del 45%.

Las contrataciones de menos de 60 horas, pasan a ser responsabilidad del empleador, siendo ellos los responsables del pago de las cuotas y beneficiándose de las deducciones anteriormente mencionadas. 

A partir del 1 de abril de 2023 también se podrán bonificar de las cuotas de contingencias comunes del empleador del 30% o el 45% si se tiene rentas bajas.

Nuevas bases de la Seguridad Social a partir del 01.01.2023