En diciembre se ha publicado la Orden PCM/1353/2021, de 2 de diciembre . Esta orden establece en relación a las Empleadas de Hogar: Nuevas Bases de Cotización 2021, con carácter retroactivo.
Se mantiene la reducción del 20% en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes y se incrementa con una bonificación hasta llegar al 45% para familias numerosas.
Los beneficios en la cotización a la Seguridad Social a cargo del empleador no serán de aplicación en los supuestos en que los empleados de hogar que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador asuman el cumplimiento de las obligaciones en materia de encuadramiento, cotización y recaudación en dicho sistema especial.
Tipos de cotización
El tipo de cotización por contingencias comunes en 2021 es del 28,30%, correspondiendo el 23,60% al empleador y el 4,70% al empleado. En concepto de contingencias profesionales el tipo es del 1,50% a cargo del empleador.
Desde el 1 de abril de 2013 y para aquellas empleadas de hogar que trabajen menos de 60 horas al mes para el mismo empleador se puede acordar que sea la empleada quien asuma la obligación de cotizar.
| Tramo | Retribución mensual | Base de cotización |
| euros/mes | euros/mes | |
| 1.º | Hasta 259,00 | 222 |
| 2.º | Desde 259,01 hasta 403,00 | 365 |
| 3.º | Desde 403,01 hasta 548,00 | 509 |
| 4.º | Desde 548,01 hasta 692,00 | 653 |
| 5.º | Desde 692,01 hasta 838,00 | 798 |
| 6.º | Desde 838,01 hasta 981,00 | 941 |
| 7.º | Desde 981,01 hasta 1.125,90 | 1.125,90 |
| 8.º | Desde 1.125,91 hasta 1.228,00 | 1.177,00 |
| 9.º | Desde 1.228,01 hasta 1.388,00 | 1.322,00 |
| 10.º | Desde 1.388,01 | Retribución mensual |
A este cambio en las bases de cotización, hay que sumar el aumento del SMI para 2022. El Gobierno ha acordado con los sindicatos el aumento del Salario Mínimo Interprofesional, aunque está pendiente de validarlo y de que quede confirmado en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Será a partir de ese momento cuando formalmente entre en vigor.
Nuevo SMI 2022 para Régimen Empleadas de Hogar
Previsiblemente, a partir del 1 enero de 2022 el nuevo importe del SMI para la jornada completa de 40 horas a la semana pasa de los 13.510€ a los 14.000€ brutos al año, lo que ha supuesto una subida salarial del 3.63% con respecto al 2021.
Esto quiere decir, que se pueden repartir en el pago de 1000€ brutos todos los meses, más sus correspondientes pagas extra de Junio y Diciembre, o en 1.166.67€ brutos al mes, con las dos pagas extras prorrateadas.
Del mismo modo, el salario mínimo por hora para las empleadas de hogar pasará de 7,82€, en lugar de los 7.55€.
Si hablamos de salario neto, para 40 horas, serían de 1.074,27 euros, ya que, a los salarios brutos se le debe restar un 29,80% que corresponde a la cuota de la Seguridad Social, cuya cotización se divide entre el 4,70% del empleado y el 23,60% del empleador (más el 1,5% para las contingencias comunes). Existen varias reducciones para esta cotización que se pueden aprovechar, como la del 20% en la aportación empresarial si la empleada del hogar ha sido dada de alta a partir del 1 de enero de 2012 o la bonificación para las familias numerosas.
Tabla salarial 2022
| Horas semana | Salario Bruto(2 pagas) | Salario Bruto(pagas prorrateadas) |
| 10 | 250,00€ | 291,67€ |
| 15 | 375,00€ | 437,50€ |
| 20 | 500,00€ | 583,33€ |
| 25 | 625,00€ | 729,17€ |
| 30 | 750,00€ | 875,00€ |
| 35 | 875,00€ | 1.020,83€ |
| 40 | 1.000,00€ | 1.166,67€ |